Effiziente und empathische Führung erfordert eine klare Zielsetzung, zunächst bei sich selbst und dann für andere. Auch unter hohem Erwartungsdruck sollen Führungskräfte motivierend, authentisch und visionär Mitarbeiter und Angestellte zu gemeinsamen Bestleistungen führen. Zunehmend muss im Berufsalltag eine erweiterte, glaubwürdige Empathie und Sensibilität gegenüber anderen Kulturen gelebt werden.
Zwischen Mitarbeiterführung und Pferdetraining gibt es vielfältige Parallelen, weshalb alle früheren Könige, Herrscher und Heerführer mit Pferden ausgebildet wurden. Heute gelten Pferdeführungskräftetrainings zu den wissenschaftlich anerkannten Methoden der Kompetenzentwicklung.
Pferde reflektieren wertfrei und unverfälscht ob Absicht, Handeln und Botschaft kongruent und klar übermittelt werden. Pferde spiegeln Beweggründe und Einstellungen und zeigen durch ihre klaren Reaktionen auf, was wirklich kommuniziert wird und welche Situationen dadurch entstehen. Durch die tiefgreifende Arbeit mit dem Pferd entstehen Selbstbewusstheit und Selbst-Bewusstsein, welche eine Entwicklung natürlicher und vertrauenerweckender Führungskompetenz ermöglichen.
Durch das authentische und leicht erspürbare Feedback des Pferdes kombiniert mit der bestmöglichen Auswahl an Methoden, Trainings und Reflexionen kann der eigene Führungsstil entwickelt und zur idealen Größe vervollkommnet werden. So wird der funktionale Transfer der Erkenntnisse in den Führungsalltag gesichert. Die Entwicklung gelungener Kommunikation und situativer Führung mit verschiedenen Charakteren, konstruktivem Verhalten in herausfordernden Situationen und der Gewinn innere Klarheit und Haltung machen das Training mit den Pferden zu einer nachhaltigen und wegweisenden Erfahrung für Mitarbeiter und Unternehmen.
Pferdegestützte Seminare und Coaching haben nichts mit Reiten zu tun, die Trainings mit den Pferden erfolgen vom Boden aus in Augenhöhe.
Linda Weritz M. A.
- Kommunikationswissenschaftler und Psychologe
- Trainer, Coach, Seminarleiter, Buchautor und Speaker, USA und Deutschland
Referenzen
- Handelsblatt ‚Pathfinder‘
- Van Hall Larenstein University of Applied Sciences
- WHU – Otto Beisheim School of Management
- Deutsche Bank Symposium
- Handelsblatt ‚C-Suite‘
- Monty Roberts International Learning Center
- Universität Göttingen
- Fachhochschule Südwestfalen
Frank Niessing
Selbstständiger Unternehmensberater, Management- und Vertriebs-Trainer,
Master Coach,
Leadership-Programme zum Thema „Ganzheitliche und motivorientierte Führung komplexer Organisationen und Prozesse“,
Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Change- und Kulturentwicklungsprozessen,
Lehrbeauftragter für Managementpraxis und Personalentwicklung an der FH Pforzheim,
Unternehmerische Tätigkeit mit Kooperationspartnern auf internationaler Ebene
Karin Hanten
Senior Conference Manager, Projekt und Marketing Management
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